Für Betreuungskräfte

Was ist der Pflege-Mindestlohn

Details: Zuletzt aktualisiert: Sonntag, 20. März 2022 19:03

Was ist der Pflege-Mindestlohn • Gehaltsrechner

Seit 01.01.2015 gilt in Deutschland das neu geschaffene Mindestlohngesetz (MiLoG) flächen- deckend. Seit dem muss der gesetzliche Mindestlohn in fast allen Branchen gezahlt werden.

Für Pflegekräfte in Pflegeheimen wurde ein gesetzlicher Mindestlohn, der sogenannte Pflege-Mindestlohn, bereits im Jahr 2010 eingeführt. Ab dem 01.08.2010 mussten damals 8,50 € brutto pro Arbeitsstunde gezahlt werden (7,50 € in den neuen Bundesländern).

Seit dem 01.10.2015 steht der Pflege-Mindestlohn nun auch allen Betreuungskräften (Alltagsbegleiter) nach 43b / 53c (ehemals 87b) zu, die in Pflegeheimen arbeiten!
Betreuungskräften nach 43b / 53c und Betreuungskräften nach 45b die nicht in Pflegeheimen arbeiten, steht zumindest der allgemeine Mindestlohn nach Mindestlohngesetz (MiLoG) zu.

Entwicklung Pflege-Mindestlohn

	Alte Bundesländer	Neue Bundesländer
Pflege-Mindestlohn wurde eingeführt, gültig zunächst nur für Pflegekräfte in Pflegeheimen	01.08.2010
Stundenlohn brutto, ab 01.08.2010	8,50	7,50
Stundenlohn brutto, ab 01.01.2012	8,75	7,75
Stundenlohn brutto, ab 01.07.2013	9,00	8,00
Stundenlohn brutto, ab 01.01.2015	9,40	8,65
Pflege-Mindestlohn jetzt auch gültig für Betreuungskräfte / Alltagsbegleiter die in Pflegeheimen arbeiten	01.10.2015
	9,40	8,65
Stundenlohn brutto, ab 01.01.2016	9,75	9,00
Stundenlohn brutto, ab 01.01.2017	10,20	9,50
Stundenlohn brutto, ab 01.01.2018	10,55	10,05
Stundenlohn brutto, ab 01.01.2019	11,05	10,55
Stundenlohn brutto, ab 01.01.2020	11,35	10,85
Stundenlohn brutto, ab 01.09.2021	12,00	12,00
Stundenlohn brutto, ab 01.04.2022	12,55	12,55

► Pflege-Mindestlohn aktuell

Ihr Gehalt (Pflege-Mindestlohn) als Betreuungskraft erhalten Sie zwar von Ihrem Pflegebetrieb als Arbeitgeber überwiesen, die Kosten werden jedoch vollständig von den Pflegekassen übernommen. Faire Arbeitgeber in der Pflegebranche zahlen einen Stundenlohn der über dem Pflege-Mindestlohn liegt.

► Eigenes Gehalt ausrechnen mit dem Mindestlohn-Rechner vom BMAS
► Zusätzliche Betreuungskraft nach 53c (87b) und 45b

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Zuletzt aktualisiert: Sonntag, 20. März 2022 19:03

Kommentare

+2 # Nadine Hegewald 2016-12-03 00:45

Hallo, es ist richtig das der Pflegedienst / Pflegeheim alle Leistungen mit der Pflegekasse abrechnen kann.
Nur gibt es eine Vereinbarung zum Stundensatz des PD mit dem GKV und wenn dieser sehr gering ist, dann kann der PD nicht mehr zahlen. Je teurer ein PD ist, je mehr muss der Kunde selber bezahlen. Demnach weniger Kunden. Also sehr schwierig einen ordentlichen Lohn zu zahlen, ohne den Kunden zum Sozialamt zu schicken. Lg

+3 # Barbara 2015-12-07 19:19

wenn das sowieso die pflegekasse zahlt, dann sind aber einige pflegheime richtig geizig, die legen nichts drauf, da kriegt man nur das minimum

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